合同签订要素？

合同签订的要素主要包括以下几个方面：

1. 双方当事人的基本信息：包括名称或姓名、住所等，对于自然人，还需核实其身份证件并复印保存；对于法人，需查询其工商注册资料并实地考察公司情况。

2. 合同标的：明确双方协商一致的合同目标及其具体内容。

3. 合同标的物及其数量和质量：详细描述合同标的物的具体情况，包括数量、质量等。

4. 合同价款或报酬：明确双方约定的价款或报酬，包括总价款、X方式、X时间等。

5. 合同的履行期限、履行地点和履行方式：明确合同的具体履行期限、地点和方式。

6. 合同的变更和解除条款：约定合同在特定情况下如何变更或解除，包括变更和解除的条件、程序等。

7. 违约责任：明确双方在违反合同约定时应承担的责任，包括赔偿金额、违约金等。

8. 税费缴纳：约定合同签订过程中涉及的税费由谁承担，以及如何缴纳。

此外，还有一些特定类型的合同还需具备其他要素，如房屋买卖合同需明确房屋基本情况、房屋产权情况、房款支付、违约责任等；劳动合同需明确工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇、劳动保护等。

在签订合同时，建议双方充分沟通、明确各自权益，确保合同内容的真实、合法、有效。如有需要，可以咨询专业律师提供法律指导。

母公司可以替子公司签订合同吗

一般来说，如果子公司是全资的，母公司不宜替子公司签订合同规。此外，如果母公司执意替子公司签订合同，尽管该合同可以由子公司追认生效，但母公司也因此将承担缔约过失责任或违约责任，一旦发生问题，也容易引起纠纷。

实习生需要签订合同吗

在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不订立劳动合同。但在校学生，经过学校就业指导中心的通过，校外参加工作的，应签订三方协议。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

签订合同要什么章才具有法律效力

自然人订立合同一般由订立合同的自然人签字或盖上自己的姓名章;

法人、其他组织订立合同一般是由法人的法定代表人或者其他组织负责人签名或盖上单位的公章。

《合同法》第三十二条，合同成立时间当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。

没有签订合同怎样要工资

如果用人单位没和你签订劳动合同，您可以申请劳动仲裁追讨X工资，同时可以要求未签劳动合同的双倍工资。未签订劳动合同，申请劳动仲裁时，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工X“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

法律依据：

《劳动合同法》第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

单位与员工未签订合同如何赔偿

自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。

【法律依据】

《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

传真签订合同的法律风险有哪些

传真签订合同的法律风险有：

1、部分企业使用的传真纸为热敏感应纸，该纸张上的字迹会随着时间的推移逐渐模糊和消失，将来发生纠纷时，无法证明当时所签订的合同内容。

2、传真件属于电子证据，不能作为原始证据和直接证据使用，不能直接证明有关事实，法院无法直接采信，必须与其他证据向结合才能证明有关事实。

3、如采用传真件签订合同的，应当及时补签书面的合同，双方签字盖章，保留合同的原件。

4、另外，双方应当及时对账，确定每个月、季度、半年、一年的交易金额，欠款金额等，防止出现账目混乱，对方赖账的情况。

【法律依据】

依据《合同法》11条规定，书面形式的合同包括合同书、信件、电子交换数据等可以有形表明合同所载内容的形式。32条规定，采用合同书形式订立的合同，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。

分公司能签订合同吗

1、分公司可以单独对外签订合同，但是一般需要总公司的签字，分公司对外不承担责任，由总公司来承担。第三人与分公司签订合同的，总公司承担连带责任。

2、分公司超越X权签订的合同，总公司可以在相应的时间内进行追认。在相应的时间内未做追认的，视为拒绝追认。追认的时间为一个月。

【法律依据】《公司法》第十四条规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。

分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

无签订合同日期的合同有效吗

无签订合同日期的合同有效。合同签订日期不是合同的必备条款，也不是合同生效的必备要件，所以，没有写明签订合同日期的合同只要符合其他必备生效要件就是有效的。

合同必备的生效要件如下：

1、当事人具有相应的订立合同的能力。

2、合同是双方当事人的真实意思表示。

3、合同内容不违反法律和社会公共利益。

【法律依据】

《合同法》第12条，合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：

（一）当事人的名称或者姓名和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

签订合同注意事项包括什么

签订合同要注意下列事项：

1、注意签订合同的主体是否合法；

2、注意合同的内容是否全面、合法；

3、注意合同是否存在不平等的条款；

4、注意的违约责任的约定以及违约金的约定。

【法律依据】

《合同法》第107条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

签订合同反悔怎么办

签订合同后反悔的，首先可以与对方协商解除合同；如果对方不同意解除合同的，可以向法院起诉要求解除合同。但是这种行为属于违约行为，需要承担违约责任，如果双方已经约定如何承担违约责任或者约定了违约金的，可以按照双方的约定承担违约责任。

【法律依据】

《民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。