学校教职工规章制度及管理细则？

学校的教职工规章制度及管理细则通常是由学校管理部门或人力资源部门制定的，旨在规范教职工的行为和管理。

具体的规章制度和管理细则因学校而异，但一般包括以下方面的内容：

1. 工作纪律：规定教职工的上班时间、考勤制度、请假制度、迟到早退规定等。

2. 课堂管理：约束教职工在教学过程中的行为规范，包括课堂纪律、教学内容、教学方法、作业布置等。

3. 职业道德：要求教职工具有高尚的道德品质和职业操守，包括教育教学中的公平公正、尊重学生等。

4. 行为规范：规定教职工在校内外的行为准则，包括与学生和家长的交往、言行举止等。

5. 绩效考核：明确教职工的工作职责、绩效要求和考核办法，用于评估教职工的工作表现和奖惩措施。

6. 福利待遇：规定教职工的薪资、奖金、福利、假期、退休等权益和待遇。

建议你与所在的学校的管理部门或人力资源部门联系，获取学校的具体规章制度及管理细则。他们应该能够提供给你相关的文档或指引。此外，学校内部的教职工手册或规章制度手册也可能包含详细的信息。

培训机构管理制度？

1、管理原则：

（1）诚实守信，品德高尚，团队精神，开拓创新。

（2）校区负责人、教师和都必须有安全意识，把学员安全教育工作摆在首位，制定学员安全教育的制度与措施，严格执行安全责任制。

（3）建立安全防范措施，定期对校区房屋、设备、环境、电器等进行安全检查，严禁使用危房，国企安全防范物品。

2、管理规程：

（1）建立学员花名册，家长联系方式及学员进校、离校交接工作。每日上课期间做好学员点名工作，对缺課的学员要马上跟踪、查询、查明缺課原因，并做好记录。

（2）保证日常工作的正常开展，完善市场部内部管理制度的规范化。以此来约束并提醒全体员工自觉遵守。

（3）遵守执行学校的各项方针政策和规章制度、热爱学校、团结互助；服从学校管理，高效率地完成学校交办的各项日常工作及任务；

3、管理责任：

（1）每周对部门工作进行检讨与改进。

（2）工作完成后要及时对部门领导做工作汇报。

（3）所有资料均需有序存档；在完成当天工作后需填写工作日清表，并交部门经理审批；

培训学校教师管理制度有哪些

1、自觉遵守学校的一切规章制度，按时到校，不迟到，不早退，不旷工。

2、树立集体主义观念，维护集体利益，遵守中小学教师职业道德规范，树立良好教师形象，不体罚和变相体罚学生。

3、全体教师要积极参加各级教研活动，促进我校素质教育开展。

4、制定好进度计划、教学工作计划。

5、学期末总结分析教学工作。

6、做到三备：备教材、备学生、备方法。

7、青年教师要写出详案，英语教师要写出纯英语教案，教案要整洁清楚。

8、坚持运用普通话教学，英语教师尽量用纯英语讲课，做到发音准确，语音语调自然流畅。

9、积极创新，坚持启发式教学，启发思维，开发学生智力。

10、学生作业及时批改，无缺漏。做到全批全改，精批细改。

11、准确处理，答复学生家长来信来访，协同好兄弟班级间的关系，矛盾协同解决，不得产生不良后果。

12、搞好班内卫生工作，检查督促好学生的值日工作。