个人能力评估有哪些方面？

个人能力包括想象力、记忆力、观察能力、联想能力、组织能力、沟通能力、领导能力、创新能力、学习能力、号召能力，适应能力等。能力与知识密切相关，但知识的多少并不直接决定着能力的高低。每个人所具有的个人能力都不止一种，而是多方面的。由于能力类型的差异，因而人在实践活动中，处理和解决问题的方式各不相同，同样的事情，可能有的人会解决的很好，有的人则不能解决问题。

个人能力怎么写？

如果指的个人简历里的：

学习能力：可以较强的适应环境，吸收新知识，思考及逻辑思维能力较强

计算机能力：熟悉Office等应用办公软件（可参考职位加入其他PhotoShop，C语言等）

沟通能力： 有良好的沟通技能，交际能力较强。

语言能力：普通话标准流利，英语听说读写能力较强，方言也可以加分

综合能力： 责任心强，有独立工作能力强，吃苦耐劳，有团队精神。具有良好的策划、组织、协调、管理能力。做事细心和有条理，尤其胜任财务、秘书、资料整理等方面工作。

如果指公司年终总结类的：

工作态度认真，踏实肯干，职责心强，并有很强的团队合作精神与合作潜力，注重工作效率，个性独立，性格开朗，时间观念强。具备优秀的表达能力，良好的学习潜力和对新事物的发掘能力，有很好的心理承受能力。对本职工作有加强深化的理解能力，用心主动不放过任何学习机会。认真仔细时刻谨记，带有满满的学习与工作的热情和积极性。

个人能力分析从哪几方面着手？

个人能力分析可以从以下几方面着手：

1、实际工作能力；

2、沟通能力，包含表达能力、争辩能力、倾听能力和设计能力。沟通能力看起来是外在的东西，而实际上是个人素质的重要体现，它关系着一个人的知识、能力和品德。沟通需要悉心倾听、勇敢讲出和对事不对人等；

3、理解力，是对某个事物或事情的认识、认知、转变过程的能力；

4、主观能动性，通过思维与实践的结合，主动地、自觉地、有目的地、有计划地反作用于外部世界。

体制内个人能力六个维度？

１、服从意识强不强

一个人的工作能力到底强不强，首先要看他的服从意识强不强。

也就是说，他在单位是不是主动自觉地守纪律、懂规矩、听招呼、受约束。

如果一个人的工作能力再强，如果不遵守单位的制度规定，不服从单位领导的管理，跟领导对着干，和领导倒着来，即使工作能力再强都不能用。因为，一个人的工作能力强，是一个人综合素质高的综合表现。

如果一个人文凭高、能力强、技术好、专业精，如果不服从管理，把领导的工作安排和要求当成耳旁风，工作中执行力不强，办事拖泥带水、拖拖拉拉；有令不行，有禁不止；目中无人，自恃能力过人，居功自傲。这样的人也是不堪重用的。

服从领导、服从管理、遵守制度，是一个有能力的员工最起码的要求和行为规范。

一个人的工作能力强，就应该做到：工作任务愉快接受，工作进展及时反馈，工作结果及时报告。办事能让领导放心，独立工作领导能信得过。

２、文化层次高不高

虽然说一个人的文凭高低，并不完全代表他的能力大小。但是，一般情况下，文凭高的人，经过了大学的系统性、专业化的学习，基础知识比较扎实，专业知识比较丰富，认知水平相对较高。

在职场上，既有文凭高、能力强的人，也有文凭高、能力弱的人；既有文凭低、能力强的人，也有文凭低、能力弱的人。

所以说，文凭并不代表水平，文凭并不能跟能力划等号。

但是，总的来说，文凭高的人中，能力强的人也相对要多一些。因此，看一个人的能力强不强，文凭也是一个检验标尺和参考指标。

同时，不管一个人的文凭是高还是低，更重要的一点，还要看他进入职场后，他的学习能力强不强，他的学用结合好不好，他的专业知识、业务知识和工作技能有没有长进和提高。这些因素，也决定着一个人工作能力的高低。

３、工作思路明不明

看一个人的工作能力强不强，还要看他在工作中有没有思路，有没有见解，有没有自己的主见，能否提出合理化建议。也就是工作的主观能动性强不强。

一个员工，在工作中，当领导安排工作时，只晓得点头就像鸡啄米，只知道回答“好好好”、“是是是”、“对对对”，唯唯诺诺，一味地服从、顺从，照葫芦画瓢。

说明他对于自己所做的工作，没有自己的主见，不会去主动思考工作中的问题，工作思路不清晰，工作目标不明确，知其然不知所以然。对于怎样高质量地做X，没有自己的思考、计划和科学方法。

真正工作能力强的人，当需要去完成一项工作时，从接受工作任务开始，就会主动地去考虑工作怎么开展、怎么实施、怎样保证质量、怎样提高效率，较好地实现工作的意图和领导的要求。等等。

工作思路清晰的人，了解情况多，进入情况快，准备工作充分，工作不人云亦云，有自己的思想、步骤和方法，有较高的工作效率，工作的效果和结果较好。

４、人际关系好不好

一个人即使有很强的工作能力，如果处理不好与领导、同事之间的工作关系，其工作能力也是难以体现出来的。

职场上，综观一些工作能力比较强的员工，在工作中，比较注重与领导、同事融洽相处，与领导、同事正确顺畅沟通，以便让部门之间、同事之间形成合力，不至于产生内耗，以达到工作的最大效能。

有的员工在工作中，自以为自己的工作能力强，专业技术好；自认为自己是单位的人才，是单位不可或缺的骨干。因而在同事中以老大自居，摆资格，耍派头，颐指气使，目中无人。

这样的人，尽管工作能力较强，但是，要么不愿意与领导、同事做好细致的沟通协调工作，或者不会主动去与领导、同事沟通协调，致使工作中产生不必要的误会和矛盾，往往就会影响工作，耽误工作的正常进行。

所以，一个人的人际关系好了，你的工作能力才能够得到充分的发挥，你的作用才能够得到充分的体现，你才能够为单位创造更大的价值，你才会得到领导和同事的充分肯定和称赞。

５、解决问题会不会

说老实话，真正工作能力强的人，主要就是看他在工作中，能不能发现问题、预见问题；遇到问题时会不会处理、怎样处理，以及解决处理问题的结果怎样。

其实，在一个单位，领导和同事评判一个员工的工作能力强不强，是否出类拔萃、能力过人、技压X芳，最为关键的，就是看你解决问题的能力强不强。

因为，一般性的、普通的、程序化的工作，是个人都能干。真正能体现一个人工作能力的，就是你发现问题、解决问题的能力。

在一个单位，领导都喜欢把有能力的员工放在重要的、关键性的工作岗位上。在这些工作岗位上，可以充分发挥他们的聪明才智，可以及时地为单位解决一些棘手的、难度大的问题，以确保单位的工作正常顺利开展。

所以说，一个人能够发现工作中的问题，能够想办法及时解决工作中的问题，能够在关键时候派上用场、发挥作用。这样的人，能力强是毋庸置疑的，也肯定能够得到领导的重用。

６、独当一面行不行

毫无疑问，一个人的工作能力强，在工作中，肯定能够独当一面，肯定能够独立地完成工作，肯定能够让领导放手、放心和感到心里踏实。

在职场上，有的人自认为工作能力强，自认为比同事技术好，自认为在工作中无所不能。

可是，一旦由他一个人单独完成某一项工作时，要么这个技术不会，那个业务不懂；要么这个工作环节不清楚，那个方面做了半天还是无用功。

个人能力特点有哪些？

个人能力特点 1 较强的执行力，执行力是把想法变成行动，把行动变成结果的能力。

2 勤奋好学，只有学习新的知识，新的技能，才能让他领悟更多的处事哲学，3 有自信，只有你充满自信，给人安全感，别人就会信任你，也敢把一些重要的事情交给你。

4 敢于面对逆境，跨越逆境，你才会看到下一站的人生风景。

职业规划个人能力描述怎么写？

职业规划的个人能力应该从以下几个方面去写：

1、突出你的优势，擅长公文写作及快速学习能力。

2、具有较好的人际关系敏感度。

3、良好的职业操守和承压能力。

4、在人际关系方面具有较好的团队组织能力及协调能力。

5、具有一定的表达能力及逻辑性思维等；

简历的个人能力描述怎么写？

在写个人能力的时候要把能力具体化，达到了那种程度，字数尽量要多，要详细结合到你平日的兴趣爱好，学习，实习中，才不会让用人单位看着你写的能力有种虚无缥缈的感受。且在个人简历能力中要有重点，写的重点是企业所需的能力与技能。

范文

1：文职类

1、熟练使用多种计算机软件office、photoshop和办公设备操作，打字80字分钟以上;

2、熟练上internet查寻资料及收发邮件，公司网站的维护与更新;

3、接听电话、收发传真、图书以及人事、行政文件制作、管理;

4、良好的沟通能力及协调能力。

范文2：IT类

熟悉office等办公软件；

1、熟练而全面掌握通信及计算机网络专业知识；

2、熟悉SQL Server、MySQL等数据库操作，了解Oracle数据库操作；

3、熟悉Linux系统基本操作，熟悉C++、JАVA、汇编、Perl等编程语言；

4、熟悉计算机软件工程理论；熟悉测试流程和技巧。

范文3：X类

1、具备X，营销及团队管理工作经验。

2、热爱X行业，熟悉化妆品行业X流程以及市场维护工作，对市场有敏锐洞察力。

3、成熟稳重，能承受工作压力，可适应长期出差，有较强的沟通交流、业务拓展以及团队管理能力。

4、综合素质强，有相关资源者优势。

范文4：通用类

1、较强的领导能力、业务工作能力、组织与协调能力、沟通能力、计划与执行能力。

2、娴熟的沟通技巧与团队建设和管理能力，极强的谈判能力及优秀的口头表达，能承受压力。

3、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力;

4、很强的判断与决策能力，计划和执行能力;

5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力。

简历个人能力要注意的问题：

1、要提出过去的成绩，经历。例如过去的课外实践，实习经验，获得奖学金等，就是能力的体现要把它写出，才会有说服力。

2、切勿过长，尽量精炼，最重要的是把实质性的东西给用人单位看。

3、在写个人能力时应该实事求是，不能有虚假的成分。

4、不要写与申请职位没有任何关联的东西。

简历即对履历的简要陈述，又称履历表，英文简称CV，常用于个人求职、申请，但也可作为非求职者的经历简述。简历记载一个人的教育学历、专长以及就业经验，有时会补充个人特质、兴趣或期许。主要目的经常是求职者用以取得面试或访谈机会的工具，又由于它经常是第一份征才部门或学术机构挑选候选人的过滤依据，其重要性可见一斑。

个人与团队能力概括？

个人能力有几点概括。

一、自制力。一个人能不能成事，要看他对待事物的态度和用心程度，以及能否持之以恒，这个过程需要有很强的自制力，没有自制力的人遇到些许困难或者X就可能改变初衷，从而无法完成任务。

二、学习力。一个人的学历可以不高，阅历可以不丰富，但必须有很强的学习力，不懂就问，不会就学，凡事都要围绕提升自己，成长，精进。

三、抗压力。遇到压力不退缩迎难而上，激流勇进，不被压力压垮，不被困难折腰。

四、沟通力。善于沟通交流，不独来独往，与团队成员上下级都有好的沟通方式，能更好的解决问题。

五、表达力。有想法能很好的，在合适的场合表达清楚，而且能给自己创造更好的舞台。

六、领悟力。有悟性，明事理，察言观色，能很好体会别人的心思。

团队能力具备概括如下

一、管理力。组织协调团队成员的各种关系和各种事务，知人善任，合理授权，让员工充分发挥才能。

二、规划力。不仅能着眼现在，更能筹划未来，未雨绸缪，统筹布局，为团队的未来发展指明方向，明确目标。

三、培训力。不但自己要会，也要让手下的员工都会，而且变成精通，要培养人才，储备人才。培训是提升能力和水平的最直接的方式。

四、整合力。各种资源和关系能很好的整合利用，单一的资源可能没有多大意义，如果能做个整合，或许能发挥出不可思议的效果。这个社会能否做出价值，越能整合资源，越能更好的发展。

五、复盘力。不总结不成长，不复盘不精进，只有不断学习，总结，复盘的团队才能在越发激烈的竞争环境下更好的立足。

个人能力包括哪些方面？

个人能力就是自己擅长的爱好领域，所以切记无中生有。

能力是完成一项目标或者任务所体现出来的综合素质。 人们在完成活动中表现出来的能力有所不同，能力是直接影响活动效率，并使活动顺利完成的个性心理特征。

个人能力包括想象力、记忆力、观察能力、联想能力、组织能力、沟通能力、领导能力、创新能力、学习能力、号召能力，适应能力等。在知识经济时代，学习能力是最重要的，因为知识总是在更新，只有不断学习才能跟上时代的步伐。