干部选拔任用的五大程序步骤？

(1)X推荐。X推荐由同级党委(党组)或上级组织(人事)部门主持。党委(党组)或者组织(人事)部门在X推荐的基础上，集体研究确定考察对象。确定考察对象时，要把X推荐的结果作为重要依据之一，同时要防止简单地以票取人。

(2)组织(人事)部门考察。对已确定的考察对象，由组织(人事)部门按照干部管理权限，进行严格考察。考察对象人选数一般应当多于拟任职务人数。考察觉政领导干部人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的要求，全面考察其德、能、勤、绩，注重考察工作实绩；应当坚持X众路线，充分发扬X，实行领导与X众相结合，准确地了解考察对象的表现；必须形成书面考察材料，并归入本人档案，考察材料必须全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。

党政领导干部人选，在上级党委考察之前或者本级党委决定呈报之前，应当在一定范围内进行酝酿，征求有关领导的意见。

(3)党委(党组)讨论决定。党政领导干部的选拔任用，须按照干部管理权限由党委(党组)集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。属上级党委(党组)管理的干部，本级党委(党组)可以提出任免建议。党委(党组)讨论决定干部任免事项，必须有2／3以上的成员到会。到会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或缓议等明确意见。意见分歧较大或者有重大问题不清楚时，应当暂缓作出决定。对影响作出决定的问题要及时查清，避免久拖不决。

(4)须报上级党委(党组)审批的拟提拔任职的干部，必须呈报党委(党组)的请示并附干部任免呈报表、干部考察材料、本人的人事档案和党委(党组)会议纪要、讨论记录、X推荐材料。上级组织(人事)部门对呈报的材料，要严格审查。

(5)按照有关法律和章程规定的程序和方法，办理有关干部的任免。

新形势下干部选拔任用若干准则？

选拔任用干部必须坚持党章规定的干部条件,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准。

把公道正派作为干部工作核心理念贯穿选人用人全过程,做到公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。

选人用人必须强化党组织的领导和把关作用,落实干部选拔任用工作纪实制度,确保每个环节都规范操作。

组织部门要严格按政策、原则、制度办事，实事求是考察评价干部，敢于为干部说公道话，敢于抵制选人用人中的违规行为，形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向。加强选人用人监督问责，对用人失察失误的严肃追究责任。

党的各级组织必须自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向。

任何人都不准把党的干部当作私有财产，党内不准搞人身依附关系。

选拔任用干部流程？

书记办公会动议（提出拟选岗位）。

2、提交党委会研究（是否同意拟选岗位）。

3、制定考察方案（包括考察组组成人员、考察时间、X推荐方式、考察方式等）。

4、会议推荐（召开干部大会，吸收各方面代表参加。以无记名投票方式推荐）。

5、个别推荐（单独听取部分干部、职工代表推荐人选）。

6、统计X推荐和个别推荐情况

7、向党委（或党委主要领导）汇报推荐情况，商讨后确定考察对象等。

干部选拔任用七个步骤为选人与动议、沟通与核实情况、X推荐、干部考察、会议表决、公示监督、试用任职。各级领导干部选拔任用工作规定为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策,建立科学规范的领导干部选拔任用工作制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机。

因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一：

领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；

专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。

破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本条例第七条规定的基本条件和第八条第一款第七项规定的资格要求。

任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。注重发现和培养选拔优秀年轻干部，用好各年龄段干部。

选拔干部的四个基本原则？

第一条原则就是党管干部。这是选拔干部的根本原则，具体到干部选拔任用工作中，就是党组织要切实发挥领导和把关作用，把干部选准用好。

第二条原则是德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤。选拔党的干部，德与才都不可或缺，但若非得分个先后高低的话，一定是德处于优先地位，发挥主导作用。“用一贤人，则X贤毕至”，我们党坚持五湖四海、任人唯贤的优良传统，放眼各条战线、各个领域、各个行业、各个层级，广开进贤之路。

第X原则事业为上、人岗相适、人事相宜。就是要从党的事业出发选拔干部，选用那些真正有事业心、能干事创业的干部，做到事业发展需要什么样的人就用什么样的人，什么样的人最合适就选什么样的人。

第四条原则是公道正派、注重实绩、X众公认。公道正派，就是选人用人要讲党性、讲原则，不讲关系，不循私情。

党选拔使用干部的原则和标准？

一、选拔任用党政领导干部的原则：

（一）党管干部原则；

（二）任人唯贤、德才兼备原则；

（三）X众公认、注重实绩原则；

（四）公开、平等、竞争、择优原则；

（五）X集中制原则；

（六）依法办事原则。

选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，全心全意X，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。

二、党政领导干部应当具备的基本条件：

（一）具有履行职责所需要的XX主义、毛X思想、X理论的水平，认真实践“X”重要思想，努力用X主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。

（二）具有X主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。

（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

（四）有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

（五）正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系X众，坚持党的X众路线，自觉接受党和X众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

（六）坚持和维护党的X集中制，有X作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

干部选拔方式有几种？

1．委任制

即由任免机关在其任免权限范围内，委派工作人员担任一定职务的任用方式。一般做法是，由主管领导或领导机关根据规定的任职条件提出任职人选，经干部人事部门考察，任免机关决定后正式任命。

2．考任制

即通过考试来选拔任用对象的任用方式。考试一般采取笔试、面试或其他方法，根据考试成绩择优确定任用人选。考任制在我国具有悠久的历史。自明清科举制实行以后，考任制度就成了我国古代官吏任用的一种主要方式。实践证明，实施考任制有利于实行平等竞争，有利于不拘一格选人才。

3．选任制

即通过选举的方式来确定任用对象的任用方式。选任制比较适用于体现民意的工作人员的任用。我国公务员中的各级X组成人员，均实行选任制，即由各级人民代表大会及其X会选举产生或决定任命。

4．聘任制

即由用人单位通过合同形式任用工作人员的任用方式。用人单位需与应聘人员签订合同，明确双方的权利义务关系，被聘任人员按合同履行职责，并享受合同规定的各项待遇。聘期满后，聘任关系自行解除。如果需要，双方还可协商续聘。聘任制的优点是有利于用人单位和个人的双向选择，有利于实现职务能上能下，人员能进能出。

领导干部选拔标准？

答：选拔干部的四个标准是：德，能，绩，勤。

德是基础，是一个人的品德和操守，政治修养，为人做人道德等等，

能是工作能力，是一个人的工作本领，只有具有一定的工作能力才能适应工作的需要，

绩是工作成绩，是工作中取得的实际成果，这是考核一个人的实际能力的具体体现，

勤是工作态度，工作作风，俗话说态度决定一切，一个人对待人和事的态度往往决定着最后的结果，雷厉风行的工作作风是一个合格干部的基本条件。

选拔干部的六个阶段？

1，选人与动议

选人与动议，这是选拔任用干部的第一步。所说的选人，其实就是确定拟提拔任用对象，也就是作为主要领导，对组织部门推荐拟提拔的干部人选、或者是本人想提拔的干部人选，或者是主管领导推荐要求提拔的干部人选，首先，在领导班子内部相关人员中进行商议。这样看来，其实，也就是提前内定了准备提拔任用的候选人对象。这就是所说的选拔任用干部动议工作，或者叫做酝酿过程。而在这个过程中，相关领导或者相关人员，会在一定范围内，开始吹吹风，也就是对即将选拔任用的干部人选，向大家透露一下，如果没有明显反对意见，没有举报相关问题，如果大家意见倾向于统一，这样，就会进入下一个程序，沟通与核实情况。

2，沟通与核实情况

所说沟通，一般是由主要领导，或者由负责干部管理的领导，将选定的拟选拔任用对象，在领导班子内部人员中进行广泛沟通，广泛征求意见。也就是说，将拟选拔人的条件情况、即将任用职位情况，在这些人中征求意见，如果没有明显的不同意见，特别是没有相关的反对意见，那么，在这个过程之后，就可以将候选人的情况，向组织人事部门及纪委监察部门进行核实情况。主要包括，对个人档案资料，向组织人事部门进行核实情况，对个人廉政建设情况，向当地纪委监察部门核实情况。如果档案资料真实无误，如果候选人没有X问题举报备案，那么，即可进入下一个提拔任用程序。

3，X推荐与干部考察

在确定选拔任用对象之后，组织部门会起草拟选拔任用对象推荐条件，在拟任用对象工作的地方、或者部门相应的人员范围内，进行X投票推荐。由相关人员参加无记名投票，推荐拟提拔任用干部人选。经过推荐后，对获得推荐票数相对较高的人选，再进入干部X座谈考察。在完成考察座谈之后，即可撰写拟提拔任用干部考察报告。然后，准备进入下一个程序，也就是会议表决通过。

4，会议表决

在会议表决通过之前，一般情况下，考察工作组要将拟提拔任用干部人选的考察结果，向主要领导进行汇报，尤其是要对考察对象的工作能力、工作成绩、工作问题等情况进行详细汇报。这样，在召开党委X会议室时，能够确保顺利通过。在党委会议上，由组织人事部门相关领导，向参加会议的领导，介绍考察对象的情况以及考察工作结果，从而，由参加会议人员进行表态发言，如果获得顺利通过，将进入下一个程序，公示监督。

5，公示监督

按照领导干部选拔任用管理要求，对于党委会讨论通过的选拔任用人选，必须经过公示监督，也就是在相关的媒体上、或者相关的公共场合、或者候选人工作的地点，进行张榜公示，接受X监督监督，公示时限一般为一周时间，遇到公休日，公示时间可以顺延。如果在监督公示过程中，没有X众举报问题，表示你的选拔任用过程即将完成，可以进入下一个阶段程序，试用任职。

6，试用任职

按照相关干部管理要求，对非选举制产生的领导干部，都有一个干部试用期，这个试用期限，一般为一年时间。所以，在干部任用文件中，对于新提拔的领导干部人选，都标志出试用期一年。一年期满，再正式转为任用期。这就是选拔任用领导干部的系统程序。