2024产假最新规定？
依据《中华人民共以及国劳动法》的规定，2024年产假多少天的最新规定为：
生育母亲享受98天的产假，其中普通产假为78天，其余20天为异样产假，即双胞胎、三胞胎等多胞胎生育母亲可以享受的额外产假。
休完产假还能休年假吗 劳动法
可以。休产假和年假都是劳动者的合法权益。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满X的，年休假10天；已满X的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
【法律依据】
《劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由X规定。
新劳动法里有陪产假的规定吗
陪产假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。
多数省份的男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。
【法律依据】
《山东省人口与计划生育条例》第三十条规定，男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。
女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。
劳动法产假规定哺乳假是多长时间
哺乳假从宝宝出生到宝宝满一周岁截止，一般规定是每天一个小时，可以合起来用也可以分成两次半个小时用，如果生育的是多胞胎的话应当适当延长，一般而言是多一个婴儿每天多延长一个小时，且哺乳时间算入劳动时间，接下来，在本单位内哺乳往返途中的时间，也算作劳动时间，会计算工资。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
劳动法（最新版）关于婚丧假和女职工产假的有关规定，详细点要。
- 问题补充： 上海地区的
- 你好，我X的。劳动法62条规定："女职工生育享受不少于九十天的产假。"《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。至于婚丧假，目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。 根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定,包括国有企业在内的任何企业的职工结婚,如果属于晚婚的,可以享受奖励婚假。这个得看你是哪里的人了。望采纳，可追问。
现在新的劳动法里面没有明确规定产假期间用人单位应当依法支付工资，在写请假条的时候用什么条例注明上去
- 请问一下现在新的劳动法里面没有明确规定产假期间用人单位应当依法支付工资，在写请假条的时候用什么条例注明上去
- 谁给你说的没有？用人单位应当给员工X生育保险，没X的，有人单位支付所有费用。
公司不按劳动法让我休产假，并在哺乳期解雇我，如何申请劳动仲裁
- 我在深圳一家台资企业工作，2010年11月入职，于2013年6月17日开始休产假。按深圳劳动法规定，我应休产假天数为98天，难产假加30天，晚婚晚育加30天，按劳动法规定，我的产假应于2013年11月20日到期。但公司只在我休假的前两月给我正常发放了工资。并在十一月三日因我未回去上班，在不通知我本人的情况下，只在公司发表单方面申明，解除与我的劳动关系，并停止为我缴纳社保。请问我想申请劳动仲裁，应该怎么计算赔偿金额？并且我还有七天年假未休，是否也可以一并索赔？我符合晚婚条件，与2013年初休的婚假，公司并没有按劳动法规定给我14天婚假，而是只给了7天，还可以索赔吗？
- 工作，2010年11月入职，于2013年6月17日开始休产假。按深圳劳动法规定，我应休产假天数为98天，难产假加30天，晚婚晚育加30天，按劳动法规定，我的产假应于2013年11月20日到期。但公司只在我休假的前两月给我正常发放了工资。并在十一月三日因我未回去上班，在不通知我本人的情况下，只在公司发表单方面申明，解除与我的劳动关系，并停止为我缴纳社保。请问我想申请劳动仲裁，应该怎么计
产假结束后公司因为劳动法不能辞退，却用完成业务考核变向降低工资，这样合法吗？
- 我于2012年2月27日入职。2013年9月休完产假,10月准备上班公司告知业务不好要辞退我，当我说劳动法是不能辞退哺乳员工时，公司又说要我完成多少任务再拿工资，我是旅游公司上班，大家都知道今年旅X势不好，还有大家都知道，旅游都是上半年养下半年的，这10月过了就是淡季了，做不出来任务就扣工资甚至没工资？这种情况我该怎么办？公司这样做合理吗？
- 能不能扣绩效工资看你们合同的约定。如果合同有约定从合同，但不管如何 你的基本工资不应低于当地最低工资水平。如果单位擅自变更工资的话，你可以劳动仲裁。
